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  • @厦门老师新妈妈:产假、照顾假、哺乳假有多久?

    减小字体 增大字体 作者:转载收藏  来源:公众号  发布时间:2019-10-31 16:12:40

    最近

    有不少新妈妈问人社君

    厦门的产假是多久呀?

    哺乳假是怎么规定的?

    ……

    别急

    看完今天的解读

    就知道啦!

    1

    产假可以放多久?

    ●国家规定

    《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    ●福建规定

    《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为158天至180天,男方照顾假为15天。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

    《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条:女职工怀孕流产的,根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的,产假为四十二天。

    2

    产检可以算工作时间吗?哺乳时间有多长?

    ●孕期工作时间

    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量,或者安排其他能够适应的劳动。

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。但员工应事先告知公司检查时间。

    ●哺乳期工作时间

    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。  

    3

    宝宝1周岁内,单位可以给新妈妈安排加班吗?

    广东快乐十分对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

    4

    法律对女职工的孕期、产期、哺乳期是如何进行保护的?

    ●不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工

    《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》